こんな課題に
- 評価面談が形骸化している
- 日常的な承認・フィードバックの文化をつくりたい
どんなサービスか
目標・コンピテンシー・評価・フィードバックをゲーミフィケーションし、強みカードの 送り合いやスキルツリーで「評価される瞬間」を年に一度から毎日に変えます。 人材マネジメント基盤(KANADE)と連携し、評価結果が能力パラメータに反映されます。
できること
目標設定と達成のクエスト化
強みフィードバックカードのコレクション
スキルツリー・評価シミュレーション
使い方の流れ
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目標をクエストにする
期初に立てた目標が、進み具合の見えるクエストになります。
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強みを送り合う
強みフィードバックカードは集まるほど本人の実績として残ります。
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評価がパラメータに戻る
評価の結果は KANADE の能力パラメータへ反映され、次の配置や編成に使えます。
KANAME でつながります
SHIRUBE での達成は、人材基盤 KANADE の経験値・称号・コインとして1人のカードに積み上がります。 アカウント・契約・請求は KANAME でまとめて管理できるので、あとからサービスを足すときも手間は増えません。
導入の流れ
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1
お問い合わせ
使いたいサービスと、だいたいの人数をお知らせください。オンラインでのご説明から始めます。
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2
会社とメンバーの登録
KANAME に会社を作ると、各サービスの環境が自動で用意されます。メンバーは CSV でまとめて登録できます。
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3
試してみる
一部の部署・店舗から試せます。利用状況は KANAME の画面でそのまま見られます。
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4
本番運用
契約・請求・権限は KANAME で一元管理。サービスを足すときも同じ手順です。
よくある質問
1 つのサービスだけでも使えますか?
使えます。KANAME(統合管理)とセットでのご提供になりますが、契約するサービスは 1 つからで構いません。あとから足すこともできます。
料金はいくらですか?
ご利用人数とサービスの組み合わせで決まります。AI の文字起こしや画像解析など、使った分だけかかるものは別途従量でのご案内です。お問い合わせください。
社員はいくつも ID を覚える必要がありますか?
ありません。KANAME のアカウント 1 つで、契約中のサービスすべてにそのままログインできます(SSO)。
既に使っている勤怠や会計のシステムと重複しませんか?
置き換えるものではありません。日々の行動を可視化して続けてもらうための層で、API と Webhook で既存システムと繋げられます。
データは取り出せますか?
取り出せます。KANAME のエクスポートから、メンバー・利用状況・請求のデータを CSV で取得できます。
外国籍のスタッフでも使えますか?
使えます。KANADE と MIYABI・SAHOU は日本語・英語・中国語・韓国語・ベトナム語・ネパール語・インドネシア語・ミャンマー語に対応しています。